издано в 2005 г.
Добавлена: 09.05.2010
Аннотация
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер.
Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Такая политика бывает успешной, но по существу она не верна.
Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в данной книге. В ней рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией.
Впечатления о книге:
3 оценки, от 5 до 1, среднее 3
Просмотров 
Другие новости по теме:
 Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы | Социология труда | Материальная мотивация продавцов | Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика (djvu) | Нет мотива - нет работы. Мотивация у нас и у них | Экономика и социология труда. Шпаргалка |
