/uploads/posts/2011-08/Трудоустройство для&nb.jpgВ последнее время сложился стереотип: человек, перешагнувший сорокалетний рубеж, уже не может работать в полную силу. По оценкам экспертов рынка труда, 80% всех предложений российских организаций содержат ограничения по возрасту.
С другой стороны, многие работодатели сталкиваются с нехваткой людей с большим опытом работы. Так что же важнее: опыт или возраст? Об этом ведущие «Утра России» спросили у эксперта компании интернет-рекрутинга Ольги Мананниковой.
По ее словам, нынешняя тенденция – ограничение по возрасту до 40 лет – еще не самый плохой вариант. В вакансиях, которые размещались на интернет-портале по поиску работы 7-9 лет назад, возраст соискателя нередко ограничивали 30-35 годами. «Мы видим, что рынок молодой, и он более лоялен к молодым специалистам», – отметила эксперт.
Но почему работодатели не отдают предпочтение людям, у которых уже родились и выросли дети, тем, кто готов работать в свое удовольствие и делиться опытом? «Многие работодатели боятся, что человек в более старшем возрасте не в состоянии все быстро схватывать, не в состоянии быть мобильным, быстро реагировать на новое, потому что мы живем в очень насыщенном информационном пространстве», – отвечает Ольга Мананникова.
При этом, по ее словам, в Европе средний возраст работников – это как раз 40-45 лет, а руководителей – и вовсе 50 с плюсом. «Та тенденция, которую мы видим, как раз показывает, что рынок будет взрослеть, и еще через 10 лет мы увидим, что более востребованными будут люди 40-45 лет», – отметила эксперт.
Тем, кому сейчас уже больше 40 лет и кто ищет работу, Ольга Мананникова посоветовала принять рынок труда таким, какой он есть, и не терять надежду. Этой категории соискателей нужно занять более активную позицию. Во-первых, составлять резюме нужно очень подробно, и акцентировать внимание здесь следует не только и не столько на опыте, на перечислении мест работы, сколько на конкретных достижениях. «Отстроил такую-то системе» или «управлял коллективом из такого-то количества человек, повысив эффективность» – вот что стоит указывать в таком резюме.
Специалист подчеркнула, что нужно грамотно себя продавать. Следует брать рекомендации: «Если вам дал рекомендацию ваш бывший начальник, это будет вам плюсом при приеме на работу».
Ольга Мананникова отметила, что отказать человеку в приеме на работу на основании его возраста – незаконно. «Другой вопрос, что вы доказать это не сможете – это практически невозможно в нашей правовой системе. Я не знаю ни одного случая, когда доказать это удалось», – отметила эксперт.
Просмотров 
Другие новости по теме:
 Самые востребованные вакансии 2012 года — рабочий и инженер |  Как влиться в коллектив на новой работе? Советы психолога |  ЕГЭ для бакалавров: зачем учащимся вузов еще один экзамен |  Найти и взыскать: как заставить родителей платить алименты |  Психолог: дефицит игрушек — лучше для ребенка, чем их избыт ... | В Татарстане проживают более 150 долгожителей старше 100 лет |
